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L'Egalité Hommes/Femmes
La question de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes est bien sûr un enjeu essentiel en termes de droits fondamentaux. C’est aussi un enjeu économique. Promouvoir l’égalité professionnelle relève d’une stratégie de développement bénéfique tant pour les salariés que pour les entreprises.
COMPRENDRE
Les femmes représentent :
57.9% des titulaires du bac général 2006
• 46.4% de la population active
• 35% des cadres
• 82.1% des salariés à temps partiel
• 80% des 3.2 m de personnes gagnant moins que le SMIC
• Taux de chomage (31/03/2008 ) : 7.5% chez les femmes contre 6.8% chez les hommes
• 20% : l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Sollicitez nos Conseillers Formation AGEFOS PME ILE DE FRANCE pour établir le mini DIAGNOSTIC "égalité professionelle" gratuit. Un outil d'analyse de la situation comparée entre les hommes et les femmes en matière :
d'effectifs
• de types de contrats,
• d'affectations (organigramme, CSP, métiers/fonctions...),
• de rémunération,
• d'équipements et d'aménagements des postes de travail
• d'articulation des temps de vie professionnels et familiaux (crèches, horaires aménagés, CESU...).
AGIR
AGEFOS PME ILE DE FRANCE propose des actions de formation sur le thème de l'egalité professionnelle pour aider les entreprises à :
Mettre à jour :
les inégalités entre les femmes et les hommes au travail.
•L’origine et les déterminants des inégalités constatées.
•Les stéréotypes qui produisent et reproduisent la division du travail entre les femmes et les hommes.
Faire évoluer les représentations
Par la prise de conscience de la réalité objective des inégalités entre les femmes et les hommes.
• Par la prise de conscience des stéréotypes qui organisent la division du travail entre les femmes et les hommes.
• Etablir un plan d’action dans l’entreprise visant à réduire les inégalités.
Contact Egalité
Contacter Maïté Brocas
Télécharger la plaquette Egalité entre les hommes et les femmes
Lien utile
Les Aides
Les mesures destinées à corriger les inégalités professionnelles que connaissent les femmes peuvent bénéficier du soutien financier de l'Etat sous deux formes.
Le Label égalité
Le label égalité récompense l'exemplarité des pratiques des entreprises, administrations ou associations dont le dossier a été jugé recevable par l'organisme de certification, l'AFAQ.
Le rapport de situation comparée
Chaque année, le chef d’entreprise doit soumettre pour avis au comité d’entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise
Ce rapport fournit des données chiffrées, par catégories professionnelles, sur la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail et de rémunération effective. Une liste d’indicateurs obligatoires a été fixée mais des indicateurs propres à l’entreprise et notamment des indicateurs de progrès peuvent être ajoutés. Le rapport permet de recenser les mesures prises au cours de l’année écoulée et de fixer des objectifs et des actions pour l’année à venir .
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