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L'Essentiel sur... Des points d'actualité de la formation professionnelle envoyés régulièrement par mail aux adhérents.

30-06-2011 Les deux nouveautés du contrat de professionnalisation

1- UNE AIDE FINANCIÈRE SUPPLÉMENTAIRE

Le principe :
L’embauche en contrat de professionnalisation d’un jeune de mois de 26 ans qui vient augmenter le nombre d’alternants dans l’entreprise donne droit à une aide variant entre 1081€ et 1835€. Cette aide est cumulable avec la réduction Fillion (exonération de cotisations patronales de sécurité sociale). >>>

24-05-2011 Le projet DECLICC : un socle de connaissance et de compétences de base pour tous.

L’accès pour tous à un socle de connaissances et de compétences et la lutte contre l’illettrisme constituent une cause nationale et européenne. Lire la suite>>>

07-12-2010 La préparation opérationnelle à l'emploi POE

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi – POE – permet à un demandeur d’emploi qui dispose d’une proposition d’emploi de se former préalablement à l’embauche de façon à être immédiatement opérationnel.

Ce dispositif de sécurisation des parcours professionnels est introduit par la loi du 24/11/2009 et régi par les articles L. 6326-1 et L. 6326-2 du Code du travail. Lire la suite >>>

4-11-2010 Gerer le DIF en cas de départ d'un salarié

3 cas de figure peuvent se présenter. Lire la suite>>>

21-10-2010  L'entretien de deuxième partie de carrière : un entretien professionnel spécifique

L'entretien de 2e partie de carrière instauré par l'ANI Seniors du 09/03/2009 a prévu un entretien professionnel spécifique aux salariés âgés de 45 ans et plus des entreprises d'au moins 50 salariés. Lire la suite>>>

 28-09-2010 : Les entretiens d'orientation professionnelle et de formation

Ces dernières années, plusieurs types d'entretiens à finalité de formation et d'orientation professionnelle ont été institués. Il est essentiel de connaître ces obligations en la matière pour les respecter.

Chacun a une finalité particulière et doit être mis en œuvre selon une périodicité propre. >>>Lire la suite

02-07-2010  Le Droit Individuel à la Formation (DIF) évolue ! La loi sur la formation professionnelle met en œuvre la portabilité du DIF.

Les salariés peuvent désormais utiliser les heures de DIF chez le nouvel employeur s'ils en font la demande dans les deux années qui suivent leur embauche. Lire la suite>>>

08-06-2010  Le Droit Individuel à la Formation DIF évolue !

La réforme de la formation professionnelle introduit une notion de portabilité qui permet au salarié de bénéficier de ses heures de DIF après rupture de son contrat de travail.>>>Lire la suite

09-04-2010 La majoration de la cotisation AGEFIPH

Les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation d'emploi de travailleurs handicapés de 6% de leur effectif. Cette obligation se traduit souvent par le versement d'une contribution à l'AGEFIPH.

Pour les entreprises comptant en 2009 un effectif compris entre 20 et 49 salariés et n'ayant effectué aucune action positive depuis 2006, cette contribution devait être majorée au 1er janvier 2010 (1 500 fois le SMIC horaire au lieu de 400) mais un délai supplémentaire de 6 mois vient de leur être accordé.

Elles ont donc jusqu’au 1er juillet 2010 pour :

- Recruter un travailleur handicapé,
- Sous-traiter avec un ESAT, une EA ou un CDTD,
- Ou signer un accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. >>>Lire la suite

18-03-2010 Le financement de la professionnalisation : ce qui change

 - La portabilité du DIF,
 - La participation au FPSPP : Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnelle,
 - L'élargissement et la définition des publics prioritaires…Lire la suite >>>

23-02-2010 - Participation au FPSPP

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) a été créé par les partenaires sociaux - loi du 24 novembre 2009, titre III - pour favoriser l'accès à  la formation de publics prioritaires et des demandeurs d'emplois. Lire la suite >>>