Egalité professionnelle Hommes/Femmes

Affiche Égalité Pro

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent réaliser trois actions pour être en conformité avec la loi :
•    Réaliser un diagnostic mettant en lumière les écarts qui existent entre la situation des femmes et des hommes
•    Établir un plan d’action à partir de ce diagnostic
•    Négocier un accord relatif à l’égalité professionnelle

Une fois ces trois conditions remplies, elles doivent :
•    Réactualiser chaque année le diagnostic et le plan d’action dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire
•    Renouveler la négociation tous les trois ans

Si ces conditions ne sont pas remplies, les entreprises de plus de 50 salariés ne peuvent pas soumissionner à des marchés publics, à des concession de travaux publics, à des contrats de partenariats ni à des délégations de services publics.

Deux autres conditions sont nécessaires pour pouvoir soumissionner à ces marchés :
•    Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale définitive depuis moins de 5 ans pour discrimination (quel que soit le motif de discrimination)
•    Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale définitive depuis moins de 5 ans pour violation des dispositions concernant l’égalité professionnelle

Les entreprises de moins de 50 salariés n’ont pas l’obligation d’être couvertes par un accord collectif ou un plan d’action. Elles sont tenues de « prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre. »

EGALITE PROFESSIONNELLE 2017-2018 : l'offre d'accompagnement d'AGEFOS PME Ile-de-France

L’égalité professionnelle figure parmi les obligations légales des entreprises (diagnostic, plans d’actions ou accords). Au delà de l’aspect légal, s’investir sur le sujet permet de garantir le bien-être de vos collaborateurs et collaboratrices et de renforcer la prospérité de votre entreprise.

3 outils sont proposés :

 

Formation : Introduction à l'égalité professionnelle (1 jour)

• Connaître les chiffres clés et les mécanismes de construction des stéréotypes de genre. • Comprendre comment se forment les inégalités professionnelles en entreprises et leurs conséquences. • Connaître les obligations légales des entreprises dans le domaine.• Elaborer des premières pistes d’actions à mener.
programme

Formation : L'égalité professionnelle en pratique (1 jour)

• Comprendre comment se forment les inégalités professionnelles en entreprises et leurs conséquences.• Connaître les obligations légales des entreprises dans le domaine.• Connaître les étapes d’élaboration d’une politique d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.• Anticiper les opportunités et les défis de la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle.  • Etablir sa feuille de route opérationnelle.
Programme

Accompagnement personnalisé (1 à 2 jours)

Au delà des formations, nous proposons aux entreprises qui auront participé aux formations un accompagnement sur-mesure vous permettant de renforcer l'égalité dans votre structure.
Parmi les accompagnements proposés : diagnostic, mobilisation des équipes, réalisation de plans d'actions ou d'accords égalité, évaluation des actions menées.

Comment s'inscrire ?

1 - Complétez le formulaire de pré-inscription en ligne
2 - Télécharger et remplir le bulletin d'inscription
3 - Retourner votre bulletin d'inscription avec le chèque de participation à :

AGEFOS PME Ile-de-France
Projet Egalité Pro 4
11 rue Hélène
75849 Paris cedex 17

Conditions financières :

•  Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
50€HT (60€TTC) par bénéficiaire et par journée de formation.
50€HT (60€TTC) par entreprise et par journée d'accompagnement individuel
• Pour les entreprises adhérente à la Garantie Formation  : gratuit
• Pour les entreprises de + 250 : tarif négocié, nous contacter

Toutes nos actions formation et accompagnement sont animées par le cabinet EGAE, spécialiste de l'Égalité professionnelle Homme/Femme


Logo egalité pro

Contact Egalité

Contacter Emilie Rocher

Qui est en charge de l'Egalité professionnelle dans votre entreprise ?

Indiquez les coordonnées de la personne en charge de l'égalité professionnelle dans votre structure.
Cette personne recevra une information sur le projet EGALITE PRO 4 co-financé par le Fond Social Européen et AGEFOS-PME Ile-de-France.

Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national "Emploi et Inclusion" 2014-2020.

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