Quels sont les salariés concernés ?

Sont concernés :

  • les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI),
  • les salariés en contrat de travail à durée déterminée relevant d’une structure d’insertion par l’activité économique (Entreprises d’insertion, Entreprises de travail temporaire d’insertion, Associations intermédiaires, Ateliers et chantiers d’insertion),
  • les salariés bénéficiant d’un Contrat unique d’insertion (CUI en CDD/CDI),
  • les salariés (sportifs et entraîneurs professionnels) en contrat de travail à durée déterminée conclu en application de l’article L. 222-2-3 du Code du Sport,
  • les salariés occupant un emploi à caractère saisonnier pour lesquels l’employeur s’engage à reconduire le contrat la saison suivante.

Loi du 5 mars 2014

La loi du 5 mars 2014 et son décret n°2014-969 du 22 août 2014 modifie la durée minimale inscrite à l'article L. 6324-5-1 du code du Travail, pour chaque salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation, à 70 heures, réparties sur une période maximale de douze mois calendaires.

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Demande de prise en charge période de professionnalisation

pour un stagiaire unique

pour plusieurs stagiaires et/ou plusieurs organismes de formation

(annexe à joindre si plus de 3 organismes et/ou formations)

 

Critères de prise en charge

Nouveaux critères de prise en charge bientôt disponibles

Séquence video

"J'le connais le boulot ! ça fait 20 ans que j'suis mécano..."

Un regard humoristique et décalé sur la Période de professionnalisation.

Un projet réalisé par AGEFOS PME et le Théâtre à la carte. Ce projet a bénéficié du financement du Fonds Unique de Péréquation

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