Le DIF en pratique

Mise en oeuvre

En principe, les formations suivies au titre du DIF se déroulent hors temps de travail et donnent lieu au versement d'une allocation de formation.

Le salarié bénéficie en outre de la protection contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.

Si un accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise le prévoit, le DIF peut se dérouler en partie pendant le temps de travail.

Les actions de formation pendant le temps de travail nécessitent un accord écrit entre l'employeur et le salarié. Ces heures de formation donnent lieu au maintien de la rémunération normale.

Dispositions particulières de l’accord interprofessionnel AGEFOS PME

Les actions DIF peuvent se dérouler pendant le temps de travail.

Voir également

Pendant / hors temps de travail

Allocation de formation

Consultation des IRP

Conditions de financement du DIF

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Entreprises de 10 salariés et +

Demande de gestion d'action DIF

Entreprises de - 10 salariés

Demande de gestion d'action DIF

Critères de prise en charge

Critères entreprises - de 50 salariés
Critères entreprises +de 50 salariés

Séquence video

- J'ai pas dit un chèque. J'ai dit "check" : c'est un terme de poker...

Un regard décalé et divertissant sur le Droit Individuel à la Formation - DIF

Un projet réalisé par AGEFOS PME et le Théâtre à la carte. Ce projet a bénéficié du financement du Fonds Unique de Péréquation

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