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Contrat de professionnalisation

Actions de formation

  • Les enseignements généraux, professionnels ou technologiques sont mis en œuvre par un organisme de formation possédant un numéro de déclaration d'existence
  • Des actions d'évaluation et d'accompagnement à l'emploi peuvent être intégrées au contenu des enseignements, s'il s'avère que le programme de formation n'est pas en adéquation avec le niveau ou les besoins du salarié
  • La durée de la formation est au minimum de 150 heures

Toutefois, ces actions de formation ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat

Formations éligibles

L'action de formation ou l'action de professionnalisation doivent favoriser l'accés à une qualification professionnelle

  • Diplômes ou titres homologués enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Qualification reconnue dans la classification d'une convention collective nationale de branche
  • Qualification délivrée par la Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi (CPNE), ouvrant droit à des Certificats de Qualification Professionnel (CQP)
  • Certificat de Qualification Professionnel (CQP)

Tutorat

L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés

Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation.

Voir également

Etudes emploi/formation

Tutorat

 

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Fiches pratiques Tutorat

Liens utiles

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Commission Paritaire Nale pour l'Emploi

Centre inffo

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