Zoom sur La formation professionnelle

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Optimisez vos recrutements avec la préparation opérationnelle à l’emploi !


Vous avez un projet de recrutement sur un emploi durable ? Vous souhaitez faciliter l’intégration du nouveau salarié ? La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper l’emploi proposé et d’être ainsi rapidement opérationnel. Et ce, après avoir suivi une action de formation de courte durée avant l’embauche.

Zoom sur la POE : version individuelle ou, depuis l’été dernier, collective.

POE individuelle ou collective ?

La POE individuelle permet à un demandeur d’emploi d’acquérir la qualification ou les compétences professionnelles requises pour accéder à un emploi disponible dans l’entreprise. Afin d’en bénéficier, l’employeur doit déposer une offre d’emploi auprès de l’agence Pôle emploi dont il dépend. Avec le concours du conseiller Pôle emploi, il élabore un plan de formation précisant les objectifs pédagogiques et les compétences à maîtriser, le lieu de la formation, le contenu et les modalités pratiques de sa réalisation (choix de l’organisme de formation, calendrier…).

La POE version « collective » a été créée afin de pourvoir des emplois correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). L’objectif ? Former plusieurs demandeurs d’emploi avant l’embauche. S’agissant des demandeurs d’emploi âgés de moins de 26 ans, la formation peut être réalisée dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
L’OPCA définit les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir au cours de la formation.

Individuelle ou collective, dans tous les cas, il s’agit d’adapter ou de développer les compétences nécessaires pour occuper le ou les emploi(s) proposé(s) via une formation adaptée d’une durée de 400 heures maximum réalisée soit par un organisme de formation interne, soit par un organisme de formation externe et assortie, le cas échéant, d’une période de tutorat en entreprise.
Pendant la formation dispensée dans ce cadre, le stagiaire n’est pas encore salarié dans l’entreprise qui recrute. Cette dernière n’a donc pas à le rémunérer. L’intéressé est indemnisé par Pôle emploi et bénéficie d’une protection sociale et d’une couverture contre le risque accident du travail et maladies professionnelles.

Quel projet d’embauche ?

La préparation opérationnelle à l’emploi -individuelle ou collective- vise les employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi à l’issue de la formation en :

  • contrat à durée indéterminée,
  • contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 12 mois,
  • contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois ou à durée indéterminée,
  • contrat d’apprentissage.

Quel financement ?

Il diffère selon le type de POE mis en œuvre.

Quelle prise en charge possible de la formation ?  

POE individuelle   

L’aide à la formation de Pôle emploi est d’un montant maximum de:

  • 5 €/heure net si la formation est réalisée par un organisme de formation interne ;
  • 8 €/heure net en cas d’intervention d’un organisme de formation externe.

Et ce, dans la limite de 400 heures et des coûts pédagogiques de la formation.

Avec un cofinancement possible du coût pédagogique et des frais annexes de la formation:

  • de l’OPCA dont relève votre entreprise. Dans cette hypothèse, les montants précités deviennent des forfaits ;
  • du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

POE collective

La formation est prise en charge par l’OPCA. Avec un cofinancement possible :

  • de Pôle emploi (sauf frais pédagogiques) pour les formations réalisées par des organismes de formation déclarés, dans la limite de 400 heures et comprenant un maximum d’un tiers de temps en immersion entreprise ;
  • du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

Une convention conclue avec l’OPCA détermine les modalités de ce(s) cofinancement(s).

Pour en savoir plus : n’hésitez pas à contacter votre agence Pôle emploi ou l’OPCA dont relève votre entreprise.

 

Publiée le : 15/01/2012

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Journal interprofessionnel d'informations d'économie générale des petites et moyennes entreprises.

 

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