AGEFOS PME
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle,
Ile de France

Emploi de Jeunes : La lettre AGEFOS PME Ile de France a recueilli les propos de Jean-François Roubaud Président de la CGPME.

3 questions à Jean-François Roubaud, Président de la CGPME Ile-de-France
L’emploi des jeunes est au cœur des préoccupations de la CGPME.
C’est pour cela qu’elle se mobilise activement sur des dispositifs tels que la professionnalisation et la POE.
Nous avons rencontré son président, Jean-François Roubaud, qui nous explique comment et pourquoi.

Vous avez réaffirmé votre engagement en faveur de l'alternance et notamment du contrat de professionnalisation à l'occasion de la présentation des vœux de la CGPME. En quoi pensez-vous que ce contrat constitue une réponse à la problématique de recrutement des entreprises et quelles sont les conditions de réussite ?
L’emploi des jeunes reste fortement lié au niveau de qualification scolaire. Or, chaque année, 15 000 jeunes franciliens sortent du système de formation initiale sans aucune qualification professionnelle. Pour eux, le contrat de professionnalisation constitue une véritable opportunité dans la mesure où il permet d’acquérir une formation et une expérience professionnelle, valorisables sur le marché du travail.
Parallèlement, pour les entreprises, il s’agit d’une possibilité de recruter en bénéficiant de nombreux avantages. Le dirigeant renforce son équipe grâce à un collaborateur, qu’il forme à ses méthodes, à sa culture d’entreprise et qui reçoit une formation pouvant couvrir un besoin propre à sa société.
Financièrement, le contrat de professionnalisation est également très intéressant grâce aux aides et aux exonérations dont il bénéficie.
La réussite repose aussi sur le tuteur. Clef de voûte du dispositif, c’est lui qui assure la transmission des compétences. Sur le terrain, nous constatons que le taux de rupture diminue fortement lorsque les tuteurs sont correctement formés et impliqués. D’où l’intérêt de bien préparer en amont avec le chef d’entreprise les conditions d’embauche en contrat de professionnalisation.

Quelles actions allez-vous mettre en œuvre dans le cadre de la convention que vous venez de signer avec la préfecture de la région Ile de France pour développer le recours au contrat de professionnalisation ? Qu'attendez-vous d'AGEFOS PME Ile de France ?
Nous venons en effet de signer une convention pour promouvoir et développer le contrat de professionnalisation dans les entreprises franciliennes de 11 à 250 salariés. Dans un premier temps, la CGPME Ile-de-France a prévu de réaliser plus de 2000 diagnostics d'entreprises afin de recueillir les besoins de recours au contrat de professionnalisation sur les trois territoires prioritaires de Rungis, Roissy et Paris.
Une campagne de communication d'envergure est également programmée auprès des dirigeants franciliens. Au total, 100 000 PME et TPE devront être sensibilisée, car la réussite du dispositif passe par leur mobilisation, en s’appuyant sur la diffusion d’outils simples et pratiques.
Nous avons également planifié 27 réunions collectives de sensibilisation et d'information avec les entreprises de 11 à 250 salariés utilisant peu le contrat de professionnalisation. Enfin, nous participerons à des forums interterritoriaux qui ont pour objectif de faciliter la mise en relation entre des jeunes, des actifs et des employeurs recherchant des qualifications spécifiques.
Ainsi, nous proposons aux entreprises un accompagnement allant de l'information à la mise en œuvre pratique des contrats grâce à trois développeurs de l'alternance recrutés à cette fin. Dans ce cadre, nous nous appuierons sur AGEFOS PME Ile-de-France pour faciliter les démarches de prises en charge des formations. Mais également, nous comptons sur le plan d’action 2011 de l’OPCA pour développer le recours au contrat de professionnalisation auprès de ses adhérents.

La POE (Préparatoire opérationnelle à l'emploi) est un nouveau dispositif voulu par la CGPME et visant à favoriser l'accès à un emploi. Selon vous, quels en sont les atouts pour les chefs d'entreprise de TPE et PME ?
Nous avons effectivement porté ce dispositif lors de l’ANI de 2009. La POE répond parfaitement aux difficultés de recrutement exprimées par nos PME adhérentes. Elle présente le double avantage de remettre un demandeur d’emploi en poste et de permettre à l’entreprise de recruter précisément le profil dont il a besoin. En effet, le futur salarié va suivre une formation spécifique qui lui permettra d’assumer le poste recherché par l’entreprise. Cette formation est cofinancée par Pôle emploi et AGEFOS PME, par exemple.
La POE nous apparaît tout à fait complémentaire au contrat de professionnalisation. D’ailleurs, AGEFOS PME Ile de France et Pôle emploi expérimentent différents travaux visant à l'articulation des deux dispositifs. La première POE francilienne qui a été signée le 11 février 2010 par AGEFOS PME, Pôle emploi, l’IGS et l'entreprise Agecom était conçue ainsi.